国企员工十三个级别

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　　目录国企的岗位级别是什么？ 十三级干部是什么级别的国有企业职工，有多少种编制？ 国有企业基本工资13级副是什么意思？ 事业单位的工资13级是什么意思？ 单位工资等级如何划分国有企业等级？ 国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。 国有企业归国有资产监督管理委员会管辖。 国有企业管理者的行政级别是适用国家机关公务员的行政级别。 根据企业归属地、规模大小和重要性，按照政府部门划分企业等级。 企业管理者根据在企业的工作情况，纳入适当的行政级别。 1986年以前，国有企业的管理者和国家机关工作人员一样，分为同一行政职务级别(部级到股级)和工资级别)从最高到最低24级。 1986年以后，行政职级直接适用，工资级别分离(主要是基础工资职务、工资职务、工资绩效、工资津贴)。 资料拓展国有企业的基本特征： (1)从事生产经营活动；(2)它是一个由多人组成的组织机构；(3)依法成立，法律确认其一定的权利义务。 国有企业是一种特殊的企业，正如定义中指出的，其资本全部或主要由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。 这与所有其他或主要由民间社会(组织和个人)投资的企业不同。 参考资料：百度百科-国有企业

　　国家二十三级干部的级别是科员。 常见的股所级(股级)是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯称谓，属于地方行政级。 例如，刚就业的公务员，分配到乡科级的是科员(二十三级)。 例如，考取公务员后，先分配到乡镇级，除了技术上或其他专业的，往往先安排在基层培训。 这样的就是国家二十三级干部，帮助正科级公务员做其他琐事。 目前，国家干部主要在一级1-15级。 分别是国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 除国家一级以外，都是地方行政一级。 扩展资料：国家二十三级干部，也就是科员级，没有任何职务上的作用。 也就是说，国家干部级中的股所级(股级)。 一般来说，副科级和科员之间的作用，习惯性称呼，是地方行政级的划分。 国家二十三级干部，也就是公务员中最基层的公务员，在行政级别中被称为科员。 例如，乡镇中派出所的工作人员和乡镇府中取得和安排公务员的，都是最基层的公务员编制。 新录用公务员试用期满合格后，取得大学专科、大学本科、双学士学位的大学本科毕业生(包括学制在6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生按科员职务。 公务员制度和参照管理的党的机关工作人员的职务和等级为9级至10级。 科员实际上是普通职员，不是领导干部，分为办事员、科员、副主任科员、主任科员四类。 从各类学校毕业生中直接聘用的无工作经历的公务员：高中和中专毕业生，由办事员任命，定为二十七级； 专科毕业生，由科学家任命，二十六级大学毕业生，双学士学位大学本科毕业生(包括学制六年以上的大学本科毕业生)，研究生班毕业，非硕士学位的研究生，由科员任命，二十五级； 取得硕士学位的研究生被任命为副主任科员，取得二十四级博士学位的研究生被任命为主任科员，被定为二十二级。 参考资料：百度百科-科员参考资料：百度百科-行政级别

　　实际上有四种。 1、享受公务员待遇的高层，在政商两界旅游，官商有食。 2、一般领导干部编外，在企业内部耀武扬威，却很少有机会进入政界工作。 3、一般工作人员正在编外，当官无望，但保障有力。 4、直接聘用合同型，比劳务派遣、临时工强很多，一般情况下没事到期就会被重新雇佣，但只要遇到一点阻碍就会先裁掉你，所以编制只有一半。 资料图：我们说国有企业是一种特殊的企业，除上述定义明确外，其特殊性还表现在以下几个方面。 1、国有企业从事生产经营活动既有营利目的，也有非营利目的。 或者不是以营利为目的。 国有企业必须执行国家计划经济政策，承担国家经济管理(社会经济调节)的职能。 对于一些重要的行业和产品，即使知道在一定时期内不能盈利，或者国家需要投资创办企业。 但是，将来当其经营获利或利润率变高时，民间社会就会愿意投资。 在这种情况下，国家经常减少投资或退出这些领域。 2、国有企业是一个组织机构，它为国家只有或主要只有一个出资人。 它不同于合伙、合伙企业和一般公司，也不同于私人独资企业。 国家作为企业的出资者，一般不是由最高国家机关(最高国家权力机关或者中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照“统一领导、分级管理”的原则，由各级有关国家机关或者其授权的部门，代表国家所有者负责具体的投资、管理和经营活动。 3、国有企业应当像其他所有企业一样依法设立，但它们的依据和适用的法律不同。 国有企业根据国家制定和适用有关国有企业的特别法。 虽然这些也适用于一般企业法的许多一般规定。 国有企业法与一般企业法相比，在企业设立程序、企业权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。 参考资料：百度百科---国有企业

　　这是支付职工工资的执行工资标准，意味着职工执行工资标准超过十三级，但未达到十四级

　　

　　事业单位工资十三级是指本单位工作人员受聘专业技术岗位十三级，专业技术岗位一至十三级共十三级。 其中，一至四级为正高，五至七级为副高，八至十级为中级，十一至十三级为初级。 所以，事业单位的工资是十三级，也就是初级职位中最低一级。

　　大、政协)国家级(国务院总理(一级)、国务院副总理(二级)、国务院常务委员会)、正省级干部)、国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)、各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长)部队正军区司令员12军长)副省级干部)副部级干部)国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部)如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部)如安徽省副省长、 重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令员、31军副军长)正厅级干部)地市级干部)如教育部社会科学研究和思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市局正职干部(如河北省交通厅厅长、 北京市财政局局长(各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部长、34师政委)注：以上为高级干部副厅级干部)国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、 直辖市厅局副职干部)如黑龙江省上海市文化局副局长(副省级市属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部)如35师副政委、 179旅团长)正处级干部)国务院部委各司所属处室正职干部)如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市属各局及各区县政府副职干部)如沈阳市卫生局副局长、 浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部)如扬州市劳动局局长、县县长(部队正团职干部(如105团政委)副处级干部)、国务院部委各部门所属处室副职干部(如农业部兽医局防颐处副处长)等各省、自治区、 直辖市厅局所属处室副职干部)如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市属各局处室及区县各局正职干部)如南京市科技局科技成果处处长玄武区卫生局局长(地级市所属各局及各区县政府副职干部) (如镇江市民政局副局长、 张家港市副市长)部队副团职干部)如105团参谋长)正科级、副科级干部缩写：各高等学校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但无行政级，不属于公务员编制政府各级干部的，作为上级党委常委的张家港市市长正处级如果是苏州市市委常委，就是副厅级干部，高级干部60岁或者65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务。 俗称“落户二线”的正省级干部基本相当于清代州长和布政使，二货副省级干部基本相当于清代按察使，正三品正厅级干部基本相当于清代知府。 四品副厅级干部基本相当于清代的知信，正五品正处级干部基本相当于清代的县令，正七品副处级干部基本相当于清代的县丞，正八品副处级干部基本相当于清代的县丞，因此正八品公务员的工资等级为《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》 (国办发( 1993 ) )

　　初中毕业生170元。高中、中专毕业生180元。大学毕业生195元。大学毕业生205元。双学士学位的大学本科毕业生(包括学制在6年以上的大学本科毕业生)，研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生220元。 硕士研究生240元。博士研究生270元。 (二)其他新录用国家公务员试用期的工资。 按照管理权限由主管部门参考聘用前本人工作年限和聘用后拟任职位确定，原则上应略低于本单位正式工作的同等条件人员。 根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》 (国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期届满后，按照确定的职务、级别领取相应的工资。 具体办法为：直接从各类学校聘用的国家公务员，期满后的职务工资，初中毕业生担任办事员50元； 高中、中专毕业生二段60元； 大学毕业生科员一段63元； 大学毕业生科员二段75元； 获得双学士学位的大学本科毕业生(包括学制在6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业、未取得硕士学位的研究生定科员4段99元。 博士学位研究生规定主任科员两档116元。 被分配到艰苦边远地区工作的高校高专以上毕业生，可以提前确定等级，职称工资可以高于同类人员1-2级。 其他新录用国家公务员，应当按照任意职务，对照本单位同类条件确定职务工资等级，其基本工资原则上高于试用期工资。 根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》 (国办发[1993]85号)的有关规定，新聘人员试用期满正式工作后，应及时确定其级别。 具体办法是： (一)直接从各类学校毕业生中聘用的国家公务员。 初中、高中、中专毕业的学生定为15级； 大学毕业生定为十四级； 大学毕业生、双学士学位和大学本科毕业生(包括学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业生和未取得硕士学位的研究生，定为十三级； 硕士学位的研究生被规定为12级，博士学位的研究生被规定为11级。 (二)其他新录用人员根据本人的任意职务，比照符合本单位同等条件的人员确定等级。 科员公务员，工作年限15年以下的，为十四级； 16年至20年的情况为13级； 21年至25年的情况为12级； 公务员，工作年限10年以下的，定为15级；11年至15年的，定为10四级； 16年到20年的东西被规定为13级。《2006年公务员工资制度改革方案实施办法》及工资等级对照表根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围机构工作人员工资制度改革方案的实施范围，仅限于以下机构中2005年12月31日前在册的正式工作人员： (一)按公务员制度管理的机构。 (二)经批准参照公务员制度管理的机构二、实行职级工资制纳入上述范围的机构、非工作人员公务员。 (一)、改恶办法1、职务工资。 按现职执行相应的职务工资标准。 2、等级工资。 公务员的级别和级别将根据在职、任职年限和改新年限重新确定。 现任职务根据干部管理权限任命的职务的任职年限根据正式任命的开始时间计算。 修改年限，根据工作年限、学历，扣除扣除年限后确定。 截至2005年12月31日。 按照现职职务改变等级的，在原低一级职务确定的等级以下的，先按照原低一级职务改变等级，再将等级定高一级，等级工资可就近提高到相应等级； 高于原职务规定的等级，但等级工资金额低于原低一级职务规定的等级工资金额的，可以在原低一级职务中变更后，就近按照原职务规定的等级较高适用工资等级。

　　在原低一级职务的基础上改编，结合现任任职年限和原低一级职务任职年限计算。 工资修订后，根据清理地区、部门、单位自行发放津贴补贴情况，将清理后的津贴补贴纳入新工资标准200元。 (二)正常涨薪办法1 )晋升职务工资的公务员晋升后，从晋升的次月起执行与新任职务相应的职务工资和级别工资。 其中，级别和级别工资按以下方法确定。 原级别低于新任职务最低级别晋升为新任职务最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一级，级别工资每级接近一级，按照新任级别提高工资标准。 2、根据年度考核结果晋级增薪从2006年1月1日起，公务员年度考核累计(连续) 5年称职级以上的，从次年1月1日起，在任职职务对应的职级内晋升一级，职级工资近期较高适用于新任职级对应的工资标准。 根据下次考核结果晋升等级的考核年限，从等级变更之年起重新计算。 公务员因职务晋升而晋升级别，如级别晋升两级以上的，根据年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算，只晋升一级的，不影响根据年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未变动或因晋升职务只晋升一级的，如年度考核能力以上，按2005年12月31日职务定薪表上一级规定从达到规定年限的次年1月1日起可以晋升一级，但最高不得突破本职务对应最高级别的公务员按此办法晋升级别后，根据年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动之年起重新计算。 公务员达到已任职务对应的最高等级的，不晋升等级工资，只晋升等级工资等级。 3、年度考核结果，晋升工资等级连续两年称职以上的，从次年1月1日起，在任意等级对应的工资标准内晋升一级。 晋升级别工资级别的考核年限与普通晋升级别的考核年限分开计算。 公务员因晋升级别增加工资的，增资额不超过原级别之一工资的，晋升级别工资的考核年限可以与级别变动前的考核年限累计计算。 增资额超过等级工资差别的，升级工资等级的考核年限从等级变动之年起重新计算。 同时晋升级别和级别时，先晋升级别，再晋升级别工资级别。 (三)、新聘人员工资。 1、试用期工资。 新录用人员试用期工资为初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。 2、试用期届满后等级和等级工资的确定。 中学事务员27级1段295元，高中、中专事务员27级2段313元，大学事务员26级2段345元，大学本科定科员25级2段381元，双学士定科员25级3段403元，硕士学位研究生定副主任科员24级3段446元，博士学位研究生定主任科员22级1段484元。 其他有工作经历的人，可以在低于单位同类人员的水平上执行。 边远地区新录用人员在试用期内可以直接执行试用期满档次的工资。

　　三、实行等级待遇挂钩办法考核符合等级与生活待遇挂钩条件的公务员工作满5年，达到规定等级前连续工作满5年。 满足以下条件。 厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现职上一级非领导职务职务工资的退休后，享受上一级非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇被撤职以上处分或者刑事处罚的，不得享受以上待遇。 四、实行县乡党政主要领导(乡镇公务员)工资倾斜办法自2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的，在职满五年并考核合格的，从满五年的次年1月1日起在现职的基础上提高一个级别五、机关工人工资制度(一)、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。 取消原奖金，设定岗位工资、技术等级工资。 (二)、单位工资按技术等级、改制年限确定。 (三)、正常增资办法)每一两年提高一次单位工资。 提高单位工资等级。 机关工人年审累计两年合格级以上的，从次年1月1日起晋升一级岗位工资。 2、晋升技术等级。 技术工人晋升与技术等级相应的岗位工资标准，增资额超过原技术等级正常晋升岗位工资等级增加工资额的，晋升岗位工资等级的考核年限从晋升技术等级之年起重新计算，增资额按原技术职务正常晋升岗位工资等级六、定期调整基本工资标准的办法是每两年调整一次机关职工基本工资标准。 调整幅度是根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查的比较结果来决定的。 在工资调查制度建立之前，主要是根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素决定的。 七、改革奖金发放办法。 取消连续三年考核优秀增加一级工资的办法，结合年终奖金一次性考核结果，考核称职的发给十二月一个月的基本工资，考核优秀的发给两倍(两倍)。 八、其他有关政策(一)、实行专业技术类别、行政执法类别和聘任制的人员工资办法另行制定； (二)、军队转化人员工资( 93工改后，军队转化人员增资办法待定)； (三)国务院直属副省级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市增资办法(保留)； (四)国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消。 (五)浮动工资的处理)略)6)相应的警衔津贴、海关工作津贴、西藏工作人员和党外工作人员的生活费办法另行制定。 九、组织领导(略) )。

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