業務員面試有什麼技巧嗎

業務員面試有什麼技巧嗎？

形象、口才、整體素質

第一個要有一個良好的形象。雖然現在大都說人最重要的是內涵，但是我們在各個面試場合可以看的出來形象好的人往往更好找工作。第一印象對於面試者來說非常重要，而體面的著裝，更能夠吸引面試官的眼球，讓他對你印象深刻。而且業務員是需要面對很多客戶的，良好的形象也有助於業務的發展。

第二個一定要善於交談。業務員不像文員、會計那樣的工作，只要謹言慎行、細心就可以勝任的。現在一般業務金牌都是口才非常好的，對於業務員來說，業績才是最重要的，而要想讓顧客購買你的產品，你的口才一定需要非常好，才能夠讓消費者心動。既然公司招聘業務員就是為了提高公司業績，那麼也就是說公司在招聘的時候對於業務員的口才會非常重視。

第三個一定要記得回訪。也就是說在面試結束後，如果2-3天對方還沒有訊息可以打電話過去詢問一下

最後一點更需要對面試公司做個背景瞭解。對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法。

公務員面試有什麼技巧嗎

公務員面試一般形式都是結構化面試，面試的技巧也有很多：1、平時要加強練習，就往年的一些考試題目，可以不限於本省，進行回答練習，可以給自己錄音，看看自己答得怎麼樣，也可以讓其他同學或者老師幫忙點評一些，加以修正。口才都是練出來的，當大家習慣了這種表達，答題的邏輯、層次等就都出來了。2、也可以自己總結一套正對不同型別題目的答題步驟和常規思路，在日常的學習中多積累一些好的句子，做好充分的準備，所謂工欲善其事必先利其器，有備才能無患。3、應該通過各種途徑，去了解自己所報考省份的考情，包括考試時間，題量，面試形式(讀題還是看題)，考試的內容，往年重點考察哪幾項能力，這些都要做到心中有數。從而有針對性地進行準備，把握考試的重點和方向，在現有的條件下，有效利用時間，在最短的時間內達到最好的效果，在眾多考生中脫穎而出。

一、舉止儀表保證第一印象面試對於考生來說就是一個立體的展現過程，這就要求考生必須有個良好的精神面貌，而對於面試考場這一特殊的面試形式與場景來說，更是如此。因為對於考官來說，一天的考察過程很累，會時不時的產生神經疲勞，所以考生必須在亮相的時候就體現出自己的積極與青春的狀態來，以此給考官一種強調，第一時間引起考官對我們的關注。所以一定要準備一套合身且落落大方的正裝，進門的問好鞠躬都要到位，保證做到朝氣蓬勃且沉穩有餘。二、自我調節保證答題狀態對於面試考場來說，是一個高壓的環境，所以必要的緊張感是要有的，但是我們考生往往把握不住對於這種緊張情緒的拿捏，而我們會發現，一旦我們過多的關注了自己的心理狀態的時候，我們就會容易分散自己的注意力，此時就會影響我們對於題目的理解和把握，自然會導致語無倫次的結果。對於面試的狀態的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一個與考官平等的平臺。三、把握題目保證潛力展示對於面試考試來說，題目只是載體，但這一載體非常關鍵，因為透過題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認知。對於考察綜合分析能力的智慧性問題來說，可能比較明顯，因為直接的考察就是考生對於社會的關注度以及思考深度。而其他能力通過題目測查的過程也是一樣的，比如人際交往的意識與技巧的考察，當和同事出現了矛盾的時候，我們是先去分析他人的問題還是分析自己的問題就體現了我們在日常的人際關係的處理過程中的意識，對於矛盾的解決我們是依靠於時間解決一切還是自主的進行一番努力，也體現了出我們處理問題的主動性。

您好，北京華圖為您服務1.腦子裡要有“料”。建議考生從政治、經濟、文化、社會、生態、黨建這六大方面進行材料的準備。2.表達邏輯要清晰。面試題型可以分為綜合分析類、組織管理類、自我認知類、人際關係類、應急處理類、事件分析類和名言解析類等題型。各種題型的作答思路不同，需要分類練習。3.用真心，動真情。建議考生在備考時多留意優秀黨員幹部的事蹟報道，牢記其精神實質，內化於心而彰顯個人道德品質的提升。4.良好的心裡素質。建議考生平時加大訓練量，提高自己的心理素質，達到不緊張，不忘記的效果。

雲南省公務員面試複習建議：1、瞭解雲南省考面試形式，熟悉面試考核要素。2、掌握面試各考核要素對應題型及解答思路。3、檢視近年雲南省考面試試題，瞭解考核模式及題量。4、定期面試模擬測驗，提升面試應試能力。

公務員的面試有什麼技巧嗎

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【公務員面試】

　面試是公務員考試中重要的一環，進入2014年國家公務員的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。面試專家為考生準備了一些2014年國家公務員面試備考資料，供考生參考學習。

一、形象大方得體

這是政府和群眾對公職人員舉止儀表的基本要求，更是考生初進考場應給考官留下的基本印象。由於首因效應的作用，如果考生重視並達到了這一要求，考官則會在後面的每一項測試專案中給考生適當加分而全然不知;相反，如果考生不修邊幅，就會引起考官的反感，對每個測試專案適當減分也毫不猶豫。因此，考生必須重視對自己形象進行恰到好處地打造和訓練，讓考官眼前一亮，產生好感，得到加分。

二、神態坦然謙和

這是政府對公職人員精神狀態的重要要求，因為只有以這種姿態面對群眾，他們才能更好為群眾所理解和接受，工作得以更好開展。這一點在面試中體現為考生不僅能在考官面前展現了出其是否符合公職人員精神風貌，更要體現出考生良好的自我情緒控制能力和心理素質。要達到這一要求，考生在考場中必須做到不卑不亢，也即要防止出現兩種極端情況，既要避免瞻前顧後、唯唯諾諾，又要避免自命清高、大大咧咧。

三、動作穩重協調

公職人員在工作和生活中面對事情的多樣性和複雜性，不僅要求其心理上沉著冷靜，更要求其行動上踏實幹練，這樣不僅顯示了公職人員的豐富涵養，更是其進行高效工作的重要條件。按照這一原則，我們要求考生在面試中從敲門、入場、關門、行走，到站立、鞠躬、就坐、書寫，再到起身、離座、出場、關門等環節做到有條不紊，連貫一致，給考官留下一個忙而不亂，精明穩重的印象，得到考官的認可。

四、反應及時自然

現代社會中不斷湧現的新事物決定了公職人員面對問題的新穎性和多變性，解決它們則需對其作出準確而又快速的判斷，並採取果斷有力的措施。這一素質在短暫的面試中必須有如下要求：考生從敲門進場到鞠躬出場等任何一個環節中，對考官簡短而細微的說話、手勢、眼神、提問等敏銳自然、恰到好處的反應中。如果考生因為緊張或因疏忽對考官的言行無動於衷，則讓考官感覺自己不被重視或認為考生反應遲鈍，不符合公職人員的基本素質。

五、語言規範流暢

政府服務物件的多層次性和廣泛性，決定了其成員只有具備較強的語言表達能力才會達到既能準確傳達大政方針的內容和精神，又能有效交流思想的效果。這在面試中則要求考生用規範準確、流暢有序的語言表達自己的思想，讓考官聽起來輕鬆愉悅，有力展現的自己的風采和魅力。相反，如果不當使用網路語言、方言古語，說話磕磕絆絆、猶猶豫豫，不僅會破壞漢語的規範性和連貫性，還會讓考官聽起來如坐鍼氈，降低對考生的好感。

六、聲音洪亮起伏

公職人員的精神風貌一定程度上從其聲音上反映出來。在面試中，特別在答題環節，由於考官要在短時間內接受大量的、內容雷同的資訊，這會導致他們的大腦在特定的條件下陷入短路或麻木的狀態。所以，考生只有通過洪亮有節奏的聲音才會有效刺激考官的神經，從而關注考生的作答內容和狀態;相反，對於那些聲音輕柔、語調平直的考生，則會讓考官聽題吃力模糊，得出作答者精神欠佳和思路模糊等結論，從而否定考生的素質。

七、思路清晰合理

有效分析和解決各種社會問題是擺在公職人員面前的永恆課題。為了達到這種效果，他們必須具有非常清晰合理的思路。這在面試中要求考生：一方面能迅速根據題目中的有效資訊快速整理能展現自己語言特色的基本思路，讓考官輕易瞭解其想法;另一方面能突出各種題型的特點，如認知類要以情感人、以理示人，溝通類題目要與人為善、顧全大局，組織類題要未雨綢繆、人物盡用，應急類要統籌兼顧、輕重緩急，分析類題目觀點明確、辯證思考。只有這樣才能合情合理說明自己要表達的思想。

八、內容扣題充實

求真務實是國家對公職人員提出的最重要的工作方法和作風。在面試中則體現在考生要答題過程中緊扣所給題目，既總體把握出題意圖，深入挖掘其中關鍵資訊，又要恰當利用方針政策，緊密聯絡實際，有力表達自己對問題的看法和處理策略。相反，如背離題意答題，雖洋洋灑灑，但會不知所云;如照搬政策，雖中規中矩，但會空洞無物。這些都會讓考官從方法和思想上去否定考生，減少對其良性評價。

最後，我們強調，上述“八個鐵律”是從巨集觀方面對公職面試準備提出的硬性要求，考生只有通過平時嚴格按照其要求進行大量練習，不斷總結，才能真正領悟和遵循這些規則，從而為考場上的面試成功提供強大的支撐。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員面試有什麼技巧

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公務員面試有什麼技巧，最主要的是要能夠全面瞭解公務員面試流程：中公網校專家在此介紹面試流程，助考生一臂之力。

結構化面試

結構化面試是按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種方式。

1.面試報道抽籤

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序。

2.候考

考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

3.進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請xxx號考生入場”。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

4.答題

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣 布匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。

5.退場

考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。

6.公佈成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣佈，也有的 在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公佈後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。

7.面試結束

考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公佈入圍和體檢名單。

無領導小組討論

採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。

1.考生入場

考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具 體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽籤的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。對於參加任一組無領導小組討論的考生，其 所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，並相互可比。每個考生拿到討論的題目後，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考。

2.個人陳述

該環節一般大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。

3.自由討論

自由討論環節大約40—60分鐘。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時， 可以闡明自己的觀點，也可以支援或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記 錄，從而為考生的評分打下基礎。

4.總結陳述

主考官宣佈時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論應試者的討論到了哪一個階段，都應讓其停止。應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要彙報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約5分鐘。

5.考生退場

主考官宣佈無領導小組討論結束後，工作人員引導考生退場。

6.計分稽核

在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致， 確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。考官對應試者的評分結束後，就由工作人員將評分 表收集起來，以便統一彙總分數。工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均，從而得出每一個應試者的最後得分。

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