简历制作的误区有哪些（简历制作的三大误区）

　　哈喽各位观众老师大家好，这里是你们的求职年度守护者职前菌。最近很多同学在后台私信我关于简历相关的问题，鉴于大家的问题存在普遍性，决定今天统一解答下大家的疑问。

　　简历模板是方便大家求职时有条理的进行内容呈现的一种形式，并不是说简历模板里的内容就必须都要填写，其实有些简历模板里存在很多多余信息。

　　比如个人信息里的非必写信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等

　　如果没有特别强调的话可以不写这些信息，如果要写的话也要根据自己的情况来写。

　　职前菌发现有同学在写政治面貌这栏信息时就出现过问题，这个内容不能随意填写，也不能填“无”。

　　职前菌发现很多同学撰写简历时容易把求职意向漏掉，敲黑板！撰写简历时一定要把求职意向写上！求职意向在一定程度上决定了简历的通过率。

　　什么是求职意向？

　　“求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。”

　　求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。在求职意向写作时，切忌出现空泛现象，也不要太多太杂，让人不知道你到底能做什么。

　　错误示范：

　　求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服

　　一份简历有且仅有一个求职意向，避免一份简历出现多个求职意向，多个求职意向的简历或者没有求职意向的简历都很容易被HR给pass掉。

　　在后台信息中被问到的最多的问题就是：“菌菌，我简历明明写了那么多内容，经历也很丰富，为什么还是没有一点回应呢？企业到底要招什么样的人哇？”

　　所以问题到底出在哪？

　　职前菌发现很多同学撰写简历时会有意识的把简历内容增多，其实这个出发点是没有问题的，但是实操的时候大家还没有把握住。什么意思呢？

　　简单来说，就是虽然简历内容（字数）上去了，但这些内容的适配度没有跟上，所以就存在了无效内容增加的情况。

　　换一种比较好理解的例子来说，好比你想去买橙子，店家一直跟你说苹果的水分好，苹果的原产地是XX，而关于橙子的信息店家就提供一点。

　　试问，这样的情况下你是换一家店买橙子，还是留下来继续听店家给你介绍苹果？

　　我想大部分人会选择第一种，因为我们要买的是橙子不是苹果哇，即使店家再怎么介绍苹果我们也只想要橙子。

　　放在简历上也是一样，有些同学实习/工作经历这块内容写了很多与岗位不相关的内容。比如TA应聘的岗位是新媒体运营，但大量篇幅却不是与之匹配的内容，而是写“在XX做行政助理”或者“在XX做了几个月销售”、“在XX兼职过摄影助理”。

　　虽然看起来这位同学的经历很丰富，但岗位相关的信息太少，这种简历也得不到HR的青睐。

　　所以简历内容并不是越多越好，简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关，也就是相关性原则。

　　相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等。

　　综上，希望能够帮助到正在求职的你。

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