监理总结报告怎么写(监理月报范例大全)
一、工程概况 本工程总建筑面积92801.96平米,由7栋住宅、地下车库及配套商业网点组成。住宅由3栋11层,2栋11-18层,1栋19层,1栋6-9.5层组成。基础为cfg桩、筏形基础。二、监理概况(一)项目监理部组织机构 我公司根据委托监理合同规定的监理范围和控制目标,组建了监理队伍进驻现场开展监理工作。 我监理项目部于XX年11月1日进驻工程展开相应的监理任务。项目监理部人员根据现场实际情况人员安排在6-8名成员,组织形式如下: (二)监理工作制度 根据监理规划、监理细则的要求,项目部在总监理工程师主持下订立了监理例会制度、监理人员岗位责任制、旁站监理制度、文件档案管理制度、交接班制度等各项规章制度,并将各项制度上墙公布,督促所有成员努力工作,为业主尽职尽责。 1、安排各专业监理人员每天负责填写监理日记。 2、各专业监理工程师每天对各栋号施工现场巡检四次(上、下午各二次),关键工序、关键部位全过程旁站监理,项目监理部实行夜间值班制度,保证现场的验收及时。3、每周由总监代表组织召开工地监理例会,总结上周施工现场安全文明、质量、工作计划完成情况,及下周工作安排 4、每周召开一次由监理和承包方参加的施工现场安全、文明施工会,对出现问题的部位,进行分析、查找原因,并督促其及时解决改正。 5、每月由总监代表组织编写监理月报,总结本月内各栋号各专业监理情况,及时向业主及公司汇报。 6、各专业委派专人负责编制整理监理内业资料。派专人负责管理公司、业主下发的工程文件,以及对承包单位发出的指令文件,并形成收发文记录备查。 7、项目监理部在总监代表主持下每季度分专业进行一次阶段性监理工作总结;待竣工验收后,对全年的监理工作进行一次全面总结。 (三)项目部内部管理制度 1、监理部办公室墙上嵌挂“总监、监理工程师岗位责任制”、“信息资料员岗位职责等制度题板,用以指导监理人员有序工作。 2、项目部所有监理人员进入现场工作时,统一穿戴带有公司标志的安全帽、工作制服。 3、办公室内微机、打印机、饮水机等一应俱全,各种文件、表格均用微机形成,实现规范化管理三、项目监理部工作方法及原则 项目监理部进入施工现场后,以总监理工程师代表为首的项目监理部,各专业监理工程师从工程建设项目实际出发,以贯彻、落实有关政策、严格履行《建设工程委托监理合同》、认真执行有关技术标准、规范和各项法规为原则,以建设质量高、投资合理、速度快的工程为控制目标,以“守法、诚信、公正、科学”为行业标准,以事前指导、事中检查、事后验收等为工作方法,全面地开展监理工作。同时,在工作中,各专业监理工程师严格行使《建设监理委托合同》中赋予监理工程师的权利,以精干的业务知识、实事求是的敬业精神、一丝不苟的科学态度和公正廉洁的工组作风从严依法监理,在工作中不断加强监理内部组织管理,积极探索总结工作经验,使监理工作真正体现出它的科学性、公正性。 在对业主的服务方面,监理部在不超出监理合同规定的监理范围内尽量满足业主提出的要求,努力做好业主的参谋和代理人。在对承包单位的管理方面,采取以管为主、以“监、帮、促”相结合的原则开展工作,同时督促承包单位推行全面质量管理,促进工程建设管理水平不断迈向新台阶。四、监理合同履行情况现场地下部分已经通过质检站结构验收,现在正在进行各栋号的主体结构施工。
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会计个人总结及工作计划(会计自我提升及改进计划)
尊敬的领导:您好,时光荏苒,不知不觉一个月过去了,年初很荣幸也很幸运加入了本公司,在这实习的20多天里,我学到了很多书本之外的知识和经验,在领导的帮助下也是稳步成长。由于之前没有实操的经验,也是一步一步去摸索,遇到问题解决问题。由于企业是生产制造企业,所涉及的会计业务应该是最全面的,对我来说这既是机会亦是挑战。下面我将近一个月的工作情况如下:会计电算化软件操作这应该是最基本的日常工作了,公司的每一
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跳槽涨薪幅度一般多少(正常公司每年调薪幅度)
小丁今年28岁,他从大学本科毕业后已经工作了五年左右,职业是技术研发。因为五年来都在一个公司,薪资的变动也不是很大,最近收到猎头的电话邀约,他真的动了跳槽换工作的心思。此次跳槽的主要目的自然是追求更高的薪资,经过了两轮面试,小丁距离拿到offer仅相差一步,那就是薪资谈判呢。由于对方HR已经和他约了时间,小丁希望听听我的建议,一般跳槽时该提多大的涨薪幅度较为合理呢?作为多年的HR,我给了小丁三点建