离职原因怎么填（38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写）

　　离职原因要怎么写？

　　让人绞尽脑汁想着如何写离职原因的，无非两个场合：

　　一个是跟现公司和领导摊牌，一封辞职信告诉他们你要准备离职了；另一个是去新公司面试，在个人简历上要说明自己为什么会离职。

　　两种场合下，看辞职信的人和看简历的人，关注点完全不一样，因此，在写离职理由时，也一定要留点心，不要完全写成一样，这样很可能两边都达不到效果。

　　可能有人会说，我的真实辞职理由就那一个啊，你这是教我撒谎？

　　可是如果你真的决定将唯一的辞职理由实话实说，又何必跑来问“离职原因怎么写”？

　　事实上，每个人最终决定要离开一家已经非常熟悉的公司，一定是很多方面都不能让自己满意，才综合考虑后做出了离职的决定。

　　而我们要做的，就是在写辞职信和简历时，选择让看到它们的人更舒服更容易接受的那个理由就好。

　　辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可

　　对于一名下定决心要离职的员工，管理者和HR大致都能猜到真实原因：

　　可能是不满意现在的职位、不满意现在的工资，跟领导长期理念不合，一直未受到重视、感觉自己没有受到公平对待，又或者因为内部人事变动不适应新的领导，等等。

　　但是这每一个最真实的理由，如果由员工亲自说出来，可能不小心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不开心；

　　另一方面，在员工离职的相关材料中，HR还要关注会不会出现法律风险。

　　于是，到最后，几乎大家写辞职信的时候，都会统一用一个虽然敷衍但是很安全的离职原因：个人原因。

　　离职员工层面，这样的原因谁都不得罪，是我个人要离职；

　　从公司层面，反正人都已经要走了，即便挖出来真实的离职原因也于事无补，员工说什么原因就什么原因吧，正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险。

　　所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可；

　　在离职面谈中，则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度，选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可。

　　个人简历上的离职理由则需要考虑自己所应聘岗位的要求及特性

　　面试官在考察求职者的离职理由时，通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比较清晰的思路和规划，同时也会看求职者的上进心和发展潜力。

　　因此，在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职原因时，需要结合自己的实际情况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量，选择一个最有利于自己通过面试的离职理由。

　　比如，你应聘一名销售人员，自己上一份工作只做了5个月，那么在应聘新的工作时，你就应该考虑到：面试官最大的顾虑就是你不够稳定，承受不了工作的压力，而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退。

　　为了打消面试官和HR的这种顾虑和猜测，那么就得有一个让面试官或HR足够信服的理由：

　　因为发现公司在提成或奖金上跟入职时所说不一致所以提离职；

　　因为自己之前做销售都是做的TO B（或TO C）但上一家公司是TO C（或TO B），一段时间后发现两者的区别较大，所以准备回到原来的销售模式和行业中来，等等。

　　这些理由都是既可以直接打消面试官的顾虑，又能够让面试官觉得你的特质很适合做销售。

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