2020年养老金双轨制正式废除

　　企业退休人员养老金的调整方案成为焦点，调整后企业退休人员养老金每月增加多少？ 退休人员养老金包括哪些部分？

　　1 .基本工资劳动者按劳动者资格规定，工龄2000元、工龄2300元、工龄2500元、工龄2800元、工龄3000元、工龄40年3500元。 (随着国民经济的增长)。

　　2 .工龄工资(含工龄)每年30元，随工龄增长。 工龄工资的实施这不仅是对老工人的关怀问题，更重要的是鼓励终身劳动者，有利于劳动者队伍的建设和劳动者队伍的稳定。

　　3 .劳动工资：补贴实际遵循劳动报酬原则； 主要是让工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，获得相应的报酬，不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资(月年终奖)代替职务工资)。 这部分奖金只占工资的10%左右。

　　5、特优津贴：全体劳动者公认的特殊优秀劳动者，不限名额，县市以上部门按高标准考核认定，领取国务院津贴领取县/市津贴，似乎不是终身制。 主要是劳动活动有专门的研究成果，它能很好地推广，根据影响范围的大小确定等级，或者在国家和省级、地市、县确定不同的标准，使有才能的劳动者得到相应的报酬，真正起到激励作用。

　　6、劳动者退休金：按工龄，一年工作100元。 由此类推，工龄十年的养老金为一千元。 工龄20年的退休金为2000元，工龄30年的退休金为3000元，工龄40年的退休金为4000元。 分不清是高级工人、中级工人还是普通工人。 养老金一律平等。 公务员也必须不分地位高低，一律平等。 和工人的养老金一样。 三年内执行完毕。

　　国家规定，退款时只扣除退还个人自己支付的钱，单位为他支付的钱都要贡献给国家。

　　“五个同时”，即机关和事业单位同步改革，职业年金和基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革和工资制度建设同步推进，待遇调整机制和计划制定办法同步改革，改革在全国同步实施。

　　2015年至2020年中国养老金行业专项调查和投资价值预测报告显示，按照现行企业职工基本养老保险制度费率，单位缴费20%进入社会统筹，个人缴费8%进入个人账户。 这意味着今后机关事业人员要将个人工资的8%缴纳到未来养老储蓄中，他们的雇主各级财政和学校、医院、科研院所等要每月向养老基金缴纳20%的社会统筹

　　与企业员工每月领取的习惯是被克扣“五险一金”工资不同，这8%的降幅给机关事业单位人员带来了明显的阵痛，破坏了现有工资和人力结构的平衡。

　　业内达成的共识是，改革前应该涨工资，用增加的钱来缴费，否则这项改革将面临很大阻力。 因此，“同时推进养老保险制度改革和工资制度建设”也被列入“五个同时”

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