2022年五一法定节假日是几天

　　五一国家法定假日是5月1日当天，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　劳动节的由来简介

　　劳动节源于美国芝加哥的工人大罢工，1886年5月1日，芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。

　　为纪念这次工人运动，在1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。

　　劳动节的意义

　　1、庆祝工人运动胜利：劳动节的设立是为了纪念1886年5月1日工人运动的胜利，在这次运动上，二十多万工人用自己的鲜血和不屈的精神，争取到8小时工作制，换来了属于自己的合法权益。

　　2、树立正确的劳动观：应当以工人们顽强不屈的精神为榜样，树立正确的劳动观，尊重劳动、敬畏劳动，因为一切文明和财富，都是由劳动者创造而来。

　　劳动法关于劳动节加班的工资计算方法

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　五一期间，全国的劳动者都是可以获得休息的权利的，但涉及到因公司生产经营的需要而加班的情况也是常见的，用人单位应当根据自己的实际经营情况，发放规定标准的加班工资，特别是进行调休还是发放工资应当与员工协商认定。

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