人力资源管理师报考条件2023最新规定 证书取消了吗

　　2023年人力资源管理师报考条件包括累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上;取得技工学校本专业或相关专业；毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)等等。人力资源管理师报考条件2023最新规定如下：

　　2023人力资源管理师报考条件是什么人力资源管理师需要逐级报考，下面是四级(初级)人力资源管理师报考条件：

　　1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

　　2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　　3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

　　4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　人力资源管理师证书取消了吗2023自从人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，确定“企业人力资源管理师”、“劳动关系协调员”、“育婴员”等水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后，很多考生心中就产生了疑问：证书是取消了吗？其实，并不是这样！

　　首先，企业人力资源管理师证书并没有取消！“退出”国家职业资格目录不代表考试“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

　　不仅证书没有取消，而且由原来国家职业资格证书一种证书变为了现在的企业技能证书和职称证书两种证书，供不同需求的考生进行报考。

　　人力资源管理师证书有什么用人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

　　对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理师证书的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

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