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内招(高考内招和录取有什么区别)

2023-08-13 15:28:13生活百科17

内招是什么意思内招包含校招,公司亲友,以及公司内部人员申请岗位调动通俗讲就是,去学校招人,自己人推荐,或者把其它部门的搞过来,领导一般喜欢这种方式,认识的人知根知底,不像面试的容易扯淡吹牛高考内招和录取有什么区别1、高考内招指的是本学校的教师子女有优先上本学校的意思，优...

内招是什么意思

内招包含校招,公司亲友,以及公司内部人员申请岗位调动

通俗讲就是,去学校招人,自己人推荐,或者把其它部门的搞过来,领导一般喜欢这种方式,认识的人知根知底,不像面试的容易扯淡吹牛

高考内招和录取有什么区别

1、高考内招指的是本学校的教师子女有优先上本学校的意思，优势很明显，比如本学校的教师子女没有考上理想的学校，就可以直接来本学校而不用报考。一般是通过自主招生。

2、高考录取是指高校根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》，以及各省教育主管部门制订的相关招生政策，本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，通过计算机网络，远程对考生电子档案进行审阅，通过德、智、体、美全面考核、综合评价、择优选择当年报考本校的高考考生进入院校进行学习的过程。

什么是内部招聘？有什么优势呢？

内部招聘是公司招聘里比较常见的招聘方式，相比较于外部招聘，内部招聘的优点我认为有以下几点：

一、激励员工的工作士气

众所周之，是否具有完善系统的晋升机制，是一家公司能否留住员工或者吸引新员工的重要因素。每个人都是上进的、都想追求更好地薪资待遇水平特别是经历一段时间工作的沉淀之后。而内部招聘正是满足这类需求的重要途径，通过内部选拔表现优异的员工担任新的岗位。一方面可以提升员工对于公司的忠诚度、另一方面可以对员工工作积极性起到激励作用。因为公司内部提拔招聘能让员工感受到公司对每个员工辛勤付出的重视和奖励，同时得到提拔的员工会作为一个奖励和模范表率作用影响其他广大员工。这样一来，每个员工为了更好地选拔就会在工作效率、工作积极性有极大的提高。

二、使优秀人才发挥价值，巩固公司业务

一家公司发展过程存在的优点和缺点，最清楚的莫过于是和公司一路摸爬滚打过来的老员工。因为老员工相比较外部招聘过来的员工，有较为丰富的为公司服务的工作经验。通过自身在日常工作遇到的困难以及解决困难累积下来的经验会形成了一套适用于公司的工作经验和方法。在通过内部招聘选拔上之后，可以立马将日常的工作经验运用到公司日常工作方法的改良，进一步巩固公司业务，提升公司的核心竞争力。换句话说，内部招聘上来的员工可以使优秀的人才充分发挥的价值，并且他几年工作沉淀下来的经验是有利于公司日常发展和进步的，如此一来通过有经验的优秀人才地改良。公司的工作流程就会更加完善，业务竞争水平会得到很大的提高。

三、在公司内部形成良性竞争，保障公司人才需求

总结：

内部招聘具有激励员工工作积极性、挖掘公司优秀人才、保障公司人才需求等方面的优点。它既是一种招聘方式，同时呢也是一种对员工的激励。既可以鼓励员工又可以发掘考核公司新的人才，是公司内部关于人才方面推陈出新的重要手段。

大学内招是什么意思？应该注意点什么？

大学内招全称叫计划内招生

计划内的就是公费的也就是免费上学

不用交学费

还给补助的那种

每年只用交一个住宿费就好的那种

要想计划内,就要学习全校数一数二.或者是学生会主席,部长之类的.

企业内招是什么意思说具体一点谢谢

内招是指企业只招自己企业员工的子女或者说在员工当中招。